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很多的人都认同了二次结构泵的价值，但是苦于不会选择型号，不知道哪种型号才是适合自己的，为此也浪费了不少的时间。其实怎么选择型号才适合自己，二次结构泵厂家是很有发言权的。因为厂家他不仅负责生产设备，更根据广大客户的施工类型而设计生产的。甚至有的时候，厂家还会根据用户的施工情况来研发新型的输送泵。所以说，不会选型号，没关系，二次结构泵厂家来教你。
1、根据施工需要的输送量要求来选择：每个客户的工程大小都不一样，所以需要的输送量也是不一样的。客户要根据自己的施工输送量要求来选择。二次结构泵每小时的泵送方量有5方量、15方量以及20方量。设备所用的电机功率不同，泵送方量大小也有差距。但是一般的来说二次结构泵打5方每小时就是很好的了。
2、根据施工动力选择：
二次结构泵厂家在生产的时候，将设备分为电机动力和柴油机动力。用户要看自己的施工地点适合哪种再做选择。如果工地不能满足长期使用电力的时候，只能选择用柴油机动力作为动力的设备来施工，柴油机动力是机动性强，不受电源影响，但是成本方面要高于电机动力设备。3、根据使用功率来选择：很多时候，根据施工需要的电机功率来选择设备也是二次结构泵厂家给出的一个建议。因为只有电机功率足够才带动设备的正常运行，如果功率过大的话，就会造成跳闸;同样的功率太小，也不能满足施工的需要。所以用户要先确定好自己施工需要的电机功率再选择。用来输送细石混凝土的二次结构泵设备的电机功率在37千瓦以下为细石砂浆泵。
客户选择型号的时候主要要根据这三点来详细的评估判断，再结合实际需求相信会选到一台合适自己的二次结构泵设备。二次结构泵厂家的二次结构泵用的是三相电作为动力，每小时的泵送量是5方，电机功率5.5KW，可以满足用户的施工。
餐饮业起薪超硕士背后的真问题 日前，58英才招聘研究院联合口碑发布《2018年1—4月全国重点城市餐饮业用工分析报告》。该报告显示，北上广深、武汉等一二线城市餐饮用工缺口巨大。旺盛的招聘需求直接拉高了餐饮企业的支付薪资水平，北京餐饮企业支付薪资水平甚至高出去年应届硕士毕业生的平均起薪近千元；广州则高出去年应届本科毕业生的平均起薪1500元左右。(5月5日南方网) 前些年，“大学应届毕业生的待遇不及农民工”的话题，很是热闹了一番，直到人们正视了农民工的劳动强度以及劳动保障的脆弱，舆论场才停止了讨论。去年，部分快递员和家政从业人员月均收入超过1万元的现象，再一次成为新闻。然而，仍然是劳动强度、劳动保障与劳动环境等等没有可比性，相关讨论变得没有多大意义。如今，餐饮服务员身价暴涨，薪资水平甚至远高出应届本科毕业生和硕士研究生，只能说明有些共性的问题在逐步扩散。 从农民工较为集中的建筑业，到快递、家政和餐饮业，用工缺口逐渐扩大且由于旺盛的招聘需求而拉高薪资水平，背后的逻辑似乎是相通的。首先需要肯定的是，底层职业高薪资，根本上是市场供需关系决定的结果，这本无可厚非。一方面，城市的底层职业意愿从业者越来越少；另一方面，上述这些业界，尚处于劳动密集型业态，用工数量庞大，由此导致用工缺口与行业薪资上涨，是转型过程中的一种必然逻辑。 应该注意到，人口红利的优势在逐渐缩窄。同时，随着我国高等教育的普及以及上一代逐渐进入老龄化，没有接受过职业教育和高等教育的普通适龄劳动力规模越来越小。这当然是我国职业教育和高等教育培养规模不断扩大的结果，是劳动者素质不断提高的进步。只是，在这种转型的社会背景下，如果服务业不注重转型升级而依然维系既有劳动密集型模式——一定学历层次的群体不愿意进入，没有接受过一定教育的群体越来越小，缺工和涨薪就会成为一种必然。 需要进一步指出的，无论是建筑业，还是快递、家政和餐饮业，一二线城市之于从业者素质的要求没有太大区别；东部地区和中西部地区的要求，也没有明显区分。犹记得几年前中西部地区承接东部转移产业时，一时间导致了大范围的“用工荒”。其时有专家剖析，中西部承接东部转移的产业，跟东部的产业链实际上在同一层次上，一些东部地区需要和西部争夺同一批、同一类人才。而现今，快递、家政和餐饮业等服务业，面临的是同样的窘境，由此注定要加剧用工缺口的显现 所以，破解诸多服务业用工缺口越来越大的难题，出路只能是服务业转型升级，并在此过程中各地形成差异化而非同质化用人需求。随着教育的普及和发展，一些服务业从业者学历化甚至高学历化，或许会成一种趋势。然而，前提在于，服务业首先要通过转型升级，一方面实现用工规范化；另一方面让工作变得有趣和附加技术含量。拘囿于传统的劳动密集型发展和单一重复性操作，服务业招聘会越来越难。(燕农) 关键词：餐饮业,起薪,硕士责任编辑：芦静
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